|
|
| |
|
Dnes je streda, 7. január 2009 |

|
|
![[ekonomika]](/images/ekotitle.gif)
|
11. december 2003
|
Nemci nedúfajú v pevné pracovné miesta a stúpajúce platy v budúcnosti
|
Ján Šalgovič, Mníchov
|
To, čo bolo kedysi pravidlom, bude v budúcnosti výnimkou: pevné pracovné miesto s tou istou činnosťou na dlhé desaťročia, od ukončenia školy až do dôchodku. Podľa jedného reprezentatívneho výskumu verejnej mienky agentúry Forsa je tohto náhľadu 80 percent opýtaných Nemcov. Domnievajú sa, že v budúcnosti budú častejšie meniť zamestnávateľov.
Navyše, sú presvedčení, že budú robiť podľa pružných pracovných modelov.
Pre necelú polovicu respondentov sú pritom najatraktívnejším modelom pracovné kontá. Na nich sa dokumentuje, odkedy dokedy je pracovník v robote. Ak si nazbiera nadčasové hodiny (a ak s tým súhlasí nadriadený), môže odísť skôr z roboty alebo si zobrať deň-dva voľna. Približne tretina opýtaných je za platené nadčasy. Pre podniky sú zase najpríťažlivejšou alternatívou časovo obmedzené pracovné zmluvy. Za tento variant sa vyslovilo takmer 80 percent firiem. O čosi menej spoločností uprednostňuje prácu na čiastočný úväzok. Okolo 70 percent sa vyslovuje za pracovné kontá.
Ďalší pohľad podnikateľov do budúcnosti je takisto jednoznačný. Majú pred očami potrebu neustáleho ďalšieho vzdelávania zamestnancov. Vzorom je „celoživotné vzdelávanie“, aby pracovníci boli v stave držať krok s najnovším globálnymi tendenciami. V popredí stojí prepojenie podniku so svetom prostredníctvom internetu a optimalizácia vnútrofiremných procesov cez intranet. Manažéri sú presvedčení, že v nemeckom pracovnom prostredí sa bude naďalej rapídne znižovať podiel jednoduchých pracovných činností a úkonov.
A čo je podstatné, necelých 80 percent opýtaných pracovníkov nepočíta s tým, že v budúcnosti budú ich príjmy rásť so stúpajúcim vekom.
|
![[archiv]](/images/archclick.gif) |
|
|
|