Hlas Ameriky	Dnes je štvrtok, 24. júl 2008       19. december 2003 Zárobky nemeckých manažérov na spoločenskom pranieri Ján Šalgovič Nemecká Ochranná spoločnosť akcionárov uverejnila analýzu zárobkov špičkových manažérov vlajkových lodí nemeckej ekonomiky. Pod lupu si zobrala platy členov predstavenstiev 30tich najväčších akciových spoločností, združených v hlavnom burzovom indexe DAX. Predsedkyňa Ochrannej spoločnosti akcionárov Jella Bennerová-Heinacherová uviedla, že ich zárobky dosiahli tento rok priemernú úroveň jeden milión 250 tisíc eúr. To je o približne osem percent viac ako vlani. Najviac si domov odnesú členovia predstavenstva automobilového giganta DaimlerChrysler - v priemere 3 milióny 700 tisíc eúr ročne. Oproti minulému roku vzrástli ich platy o 130 percent. Na druhom mieste tohto rebríčka sa umiestnili špičkoví manažéri bankového domu Deutsche Bank s priemerným ročným zárobkom 2 milióny 500 tisíc eúr. Na poslednej priečke je predstavenstvo technologického koncernu a výrobcu čipov Infineon s priemerným platom okolo pol milióna eúr ročne. Nemeckí priemyselní lodivodi zarábajú pritom v medzinárodnom porovnaní relatívne málo. Jeden príklad za mnohé: Vo Francúzsku zarábajú najvyšší manažéri v priemere o 40 percent viac než ich nemeckí kolegovia. Na tomto mieste je, pravda, dôležitá nasledujúca skutočnosť: Absolútna výška zárobkov je iba jednou stranou mince. Jej druhou, omnoho dôležitejšou stranou je samotný manažérsky výkon. Rastúce platy členov predstavenstva pri znižujúcom sa zisku celého podniku by nemali byť ani príslovečnou výnimkou, potvrdzujúcou železné pravidlo. Z tohto dôvodu by manažéri mali mať ako súčasť zárobku pohyblivú zložku, orientujúcu sa priamoúmerne podľa podnikového zisku. Odstrašujúcim príkladom je v tejto súvislosti chemický koncern BASF. Vlani sa jeho zisk prepočítaný na jednu akciu prepadol o tri štvrtiny; zárobky členov predstavenstva však stúpli takmer o polovicu. Podobný vývoj zistili odborníci Ochranného spoločenstva akcionárov u ďalších šiestich veľkých nemeckých koncernov. Takíto nenásytní špičkoví manažéri len prilievajú olej do ohňa spoločenského rozhorčenia nad výškou ich zárobkov. S prižmúrením jedného oka sa ich platy dajú prijať len vtedy, keď sú zárukou zdravého vývoja celej firmy, zdravej podnikovej rozpínavosti, neprepúšťania zamestnancov, ba prijímania nových pracovných síl. Pri pohľade na ich výšku ozaj iba s prižmúrením jedného oka.		Slobodná Európa 30. januára 2004 definitívne ukončí vysielanie na Slovensko Prečo vznikla pred polstoročím Slobodná Európa? Aké tam bolo postavenie Slovákov? A ako sa menila misia? Daniel Raus a Daniel Bútora Vás prevedú dejinami "Slobodky" za pomoci jej mníchovských, pražských i bratislavských redaktorov...