Hlas Ameriky	Dnes je nedeľa, 20. júl 2008       8. september 2003 Ženy v USA: váhajú so žiadosťou o zvýšene platu Martin Votruba Náš americký spolupracovník Martin Votruba hovorí o výskume, podľa ktorého ženy majú zábrany žiadať o vyššie platy. Keď si človek nevyjedná hneď zamladi, v prvých zamestnaniach čo najvyšší plat, podľa výpočtov odborníkov do odchodu do penzie celkovo príde približne o pol milióna dolárov. Doplácajú na to najmä ženy. No kým muži prirovnávajú žiadosť o zvýšenie vlastného platu k futbalovému zápasu, pre ženy to je ako ísť k zubárovi. Profesorka ekonómie Linda Babcocková z Carnegieho-Mellonovej univerzity o tejto téme už publikovala sériu štúdií a najnovšie pripravila na vydanie knihu. Podľa nej jeden z významných dôvodov, prečo platy žien zaostávajú, znie prekvapujúco jednoducho: ženy si o zvýšenie nežiadajú; či presnejšie povedané, žiadajú nepomerne zriedkavejšie a s oveľa väčšími zábranami ako muži. Nechuť žien k takémuto vyjednávaniu sa prejavuje napríklad aj pri kúpe áut: sú ochotné zaplatiť o 5 až 10% viac, len aby sa vyhli naťahovaniu o cenu. Zložité pravdaže zostáva, čo ženy k takýmto postojom vedie a čo s nimi robiť. Babcockovej práca obsahuje desiatky citátov, v ktorých aj vysoko kvalifikované ženy opisujú svoju váhavosť. Nukleárna fyzička by si sama o odmenu nikdy nežiadala. Doma by šomrala, ale tým by sa to vraj skončilo. Novinárka sa do žiadosti o vyšší plat nepustí, lebo má pocit, že by tým narušila vzťahy s ľuďmi, na ktorých by sa musela obrátiť. Šéfka bankového oddelenia sa nazdáva, že je na jej nadriadených, aby ju ohodnotili a dali jej plat podľa toho, ako sa platí inde. Charakteristický bol jeden z pokusov. Najali naň skupinu študentov a sľúbili im 3 až 10 dolárov. Po splnení jednoduchej úlohy každému dali najnižšiu odmenu — 3 doláre — s otázkou, či to je v poriadku. Študenti aj študentky to ofrflali rovnako často, no o viac požiadalo až 9x toľko chlapcov ako dievčat. V zamestnaniach žiadajú americkí muži o zvýšenie platu 4x častejšie ako ženy a 5x menej často vravia, že predtým veľmi váhajú či cítia veľké pochybnosti. A hoc to je len jedna z príčin, aj preto zarábajú v priemere o 35% viac ako ženy. Takýto nepomerne častejší zdanlivo nedbanlivý postoj žien k žiadostiam o vyššie platy vyplýva podľa týchto štúdií zo spoločenskej situácie a z toho, ako ovplyvňuje ľudskú psychiku. Jedna právnička to vykresľuje spomienkou na dávne otcove slová: “Zlatko, nemôžeš sa správať ako tiger. Musíš sa správať ako mačiatko.” Ekonómka Babcocková a jej spoluautorka, odborníčka na spoločenskú kultúru Sara Lascheverová, hovoria o potrebe zmeny. Ženy sa podľa nich na príkladoch vedia dobre naučiť vyjednávať nie napodobňovaním mužov, čo vraj zväčša nefunguje, ale vytvorením iných prístupov — takých, aké im vyhovujú. Zmenu však autorky žiadajú aj od zamestnávateľov a zároveň im ju odporúčajú. Ukazujú príklady, kde pracovnú amosféru upravili na prospech tak mužov, ako aj žien. Dostávali tam potom síce od žien viac žiadostí o platové postupy, no vďaka vyššej produktivite spokojnejších zamestnancov a z pružnejšej situácie vyplývajúcim úsporám napokon také firmy zaznamenali vyššie zisky. Martin Votruba, Pittsburgh		Slobodná Európa 30. januára 2004 definitívne ukončí vysielanie na Slovensko Prečo vznikla pred polstoročím Slobodná Európa? Aké tam bolo postavenie Slovákov? A ako sa menila misia? Daniel Raus a Daniel Bútora Vás prevedú dejinami "Slobodky" za pomoci jej mníchovských, pražských i bratislavských redaktorov...